Estructura de reglamento

Estimadas(os) hermanas(os)

Tal como lo hemos hablado esta noche, nos hemos comprometido a enviar sugerencias para un reglamento interno del coro que nos ayude a funcionar mejor. Para tal efecto, les propongo la siguiente estructura (o elementos para una estructura) y les envío una serie de preguntas para cada sección para que sirva como guía. Pueden obviar las preguntas si quieren o agregar otros elementos que consideren convenientes:

I. Sobre el Coro

¿Qué es nuestro coro?
¿Qué tipo de coro es éste?
¿Cuál debe ser su objetivo?
¿Qué es lo más importante para el coro o lo que lo inspira?
¿Somos un coro profesional?
¿Aspiramos a la excelencia técnica/artística? ¿Qué lugar de importancia ocupa este aspecto en nuestro coro?
¿Quiénes deben estar o quiénes son los mejores candidatos para participar?
¿Qué requisitos deben reunir alguien para integrarse?

II. Sobre las actividades del coro

¿En qué actividades de la iglesia debemos participar primariamente?
¿Si surgen otras actividades, quién debe decidir si participamos o no?
¿Cómo debemos decidir nuestra participación en actividades adicionales?

III. Sobre los ensayos

¿Cuántos días debemos practicar a la semana?
¿Cuántas horas cada día?
¿Si surgen actividades adicionales, será necesario tener más días de ensayo?

IV. Sobre la disciplina

Si alguien falta a los ensayos, ¿qué debemos hacer? ¿Pedirle que no cante en las actividades para las que no ensayó?
¿Debemos “llamarle la atención” a los que falten?
¿Cuál es el deber de un miembro del coro si por una u otra razón no puede llegar a los ensayos o las actividades?
¿Qué hacer con respecto a la puntualidad en los ensayos o en las actividades?
¿A quién rendir cuenta cuando faltamos a las reglas del coro?
¿Cuál debe ser la actitud de los miembros del coro si alguien falta a las reglas?
¿Quién se encarga de la aplicación de las reglas o de vigilar que se cumplan?

V. Sobre la Sostenibilidad

¿Debe el coro tener sus propios recursos?
¿Quién debe suministrar los recursos del coro?
¿Como conseguir dichos recursos?
¿Como deben financiarse las actividades adicionales (transporte, bebidas, etc.)?
¿Qué papel deben jugar los miembros del coro en la consecución o logística alrededor de dichos recursos?

VI. Sobre la organización

¿Qué piensan sobre la posibilidad de formar comités de trabajo para las diferentes áreas del coro (impresión de letras y partituras, invitaciones o convocatorias, relaciones públicas y comunicación, instrumentos musicales, apoyo adicional, sonido y aspectos técnicos, etc.).
¿Debemos dejar las cosas como están o deberíamos compartir responsabilidades?

VII. Sobre el tipo de relaciones entre los miembros del coro:

¿Sobre qué valores se deben fundamentar nuestras relaciones a lo interno del coro? (respeto, solidaridad, amor, fraternidad, tolerancia, etc, etc.)
¿Cuál debe ser nuestra actitud ante la violación de estos valores?
¿Cuál debe ser nuestra actitud ante cualquier error o falta?
¿Qué nos ha molestado alguna vez en nuestra relación con los miembros del coro a lo largo de nuestra pertenencia al mismo?
¿Como NO deberíamos comportarnos con nuestros hermanos y hermanas del coro?

VIII. Otros elementos

¿Qué creen que podría haber evitado la salida de algunos hermanos y hermanas que nos han dejado?
¿Qué podría atraer nuevos miembros?

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7 pensamientos en “Estructura de reglamento

  1. 1- El trato que imparta el Director a los miembros del coro en relacion a la enseñanza debe ser moderado, fraterno para que asi los miembros puedan asimilar mejor el conocimiento.

    2- Los miembros del coro estan en la obligacion de escuchar las orientaciones que imparta el Director y ponerlo en practica asi como tambien ser puntualesen la hora acordada para aprovechar el tiempo pactado para los ensayos.

    Juan e Inés

  2. 1.- No se permitirá comportamientos irrespetuosos con ningún miembro del coro especialmente, los conyugues y familiares.

    2.- El vestuario de los miembros del coro deberá ser de total respeto y acorde al lugar donde nos encontremos y al grupo que pertenecemos.

    3.- No se permitirán burlas en horas de prácticas, antes bien haremos todo lo posible porque los miembros del coro nos sintamos en confianza de elevar libremente nuestra vos a nuestro Señor.

    3.- Cuando algún miembro del coro incurra en alguna falla en contra de un compañero, los demás miembros del coro, no reprocharán a la víctima, en todo caso, si ellos tienen disposición conversarán y orientarán a la persona que causó el daño, para animar a ésta a corregir su mal proceder.

    En casos de comportamientos graves dentro del coro los cuales serán catalogados como:

    1.- Abusos de confianza, personal o con al menos un familiar de los miembros del coro.

    2.- Estafa, robo o fraudes entre nosotros mismos.

    No se callará lo sucedido ni se hará caso omiso al hecho acaecido, para evitar más víctimas, sino que se abordará el tema con los miembros más mayores del coro, para tomar una decisión y esta será luego transmitida al resto de los miembros.

    Si el miembro del coro persiste en su mal actuar y sigue cayendo de manera recurrente en las mismas fallas con otros miembros del coro y sin arrepentirse y tratar de remediar su mal actuar, perderá su condición de miembro permanente del coro hasta que recapacite.

    Margine

  3. Querido Ramón:

    Te envío este listado que es llamado el decálogo del desarrollo:

    1. Orden (al estar en el ensayo)
    2. Limpieza (en el canto)
    3. Puntualidad (llegar diez minutos antes para comenzar en punto)
    4. Responsabilidad (avisar a tiempo si no pueden llegar)
    5. Deseo de superación (al seguir las instrucciones del director).
    6. Honradez
    7. Respeto por el derecho de los demás (mientras uno habla el otro escucha).
    8. Respeto a las leyes y a los reglamentos.
    9. Amor al trabajo (amor al ensayo).
    10. Afán por el ahorro y la inversión.

    Pienso que un reglamento fundamental es llegar adecuadamente vestidos tanto a los ensayos como a la misa (cuando no lleguemos con uniforme), es decir sin escote bajo, la espalda desnuda, en shorts (a los ensayos).

    El compromiso adquirido debe ser puesto en la agenda de cada quien durante todo el año y solamente por razones de fuerza mayor no podrá asistir avisando oportunamente.

    Evelyn

  4. Estimados Miembros del Coro; Mis propuestas son las siguientes:

    1-Incorporar en las practicas del coro un poco de viviencia espiritual a fin de ir creciendo en nuestra fe, para madurar sobre el compromiso que asumimos en el ministerio de alabanza al que pertenecemos, solo con Dios en nuestros corazones podremos servir con amor y entrega.

    Por lo que propongo hagamos algun tipo de lectura, reflexion y oracion antes del ensayo, asi como tambien algunas convivencias o retiros espirituales cada trimestre

    2- Que somos un coro para servir en la Iglesia San Agustin por lo tanto valorar las solicitudes de participar en otros actividades fuera nuestra iglesia antes de asumir cualquier responsabilidad, con el objetivo de no desgastarnos y cumplir adecuadamente en nuestra iglesia.

    3- Evitar la murmuracion dentro del coro, si se presenta una situacion complicada, tratar de abordar el tema directamente con la persona indicada, tratando de evitar frixiones con el grupo

    4- Motivar a los miembros del coro y no hacer comentarios como que cantamos horribles, que fue un desastre etc, ya que esto crea desanimo y desaliento.

    Gracias

    Paola

  5. Querida Paola: Es muy importante definir que es murmurar y que cosa es verdad.

    La murmuración puede ser algo cierto o mentira o quizás algo solamente imaginario. Que podría causarle un mal a la imagen de la persona de quien se dijo algo, muy similar a un chisme.
    Pues no hay pruebas, ni daños a terceros sino la calumnia que se hizo sobre la persona de quien se murmuró. Por eso se debe callar,

    La verdad: Nunca se debe esconder, sobre todo cuando es necesaria para prevenir, un posible daño a terceros. Cuando la verdad se calla en estos casos, las personas que callamos nos convertimos en cómplices consientes o inconscientes de un mal a cualquiera de los miembros del grupo por eso no se calla. Es muy importante saber disernir cuál debería ser el comportamiento correcto aunque aparentemente para los no observadores esto no sea justo.

  6. Queridos hermanos: PAZ Y BIEN!!

    Pues quiro compartir con todos esta hermosa oracion de San Francisco de Asis, sería excelente hacerla antes de poner nuestros comentarios y propuestas, seguro que nos anima a escribir con cariño.

    OH ALTO Y GLORIOSO DIOS! ILUMINA LAS TINIEBLAS DE MI CORAZON, DAME FE RECTA, ESPERANZA CIERTA, CARIDAD PERFECTA, SENTIDO Y CONOCIMIENTO SEÑOR PARA CUMPLIR TU SANTO Y VERAZ MANDAMIENTO….AMEN.

    Un abrazo que los llene de paz.

    Socorro Rocha.

    PD: estoy redactando mis propuestas.

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